Recruiting. Modular gelöst.
Recruiting-Unterstützung, die zu Ihrem Bedarf passt
Ob Inbound-Support, Active Sourcing oder beides kombiniert: Wir entlasten Ihr Team, schaffen Struktur und bauen zusätzliche Kandidatenpipelines auf. Monatlich planbar, modular wählbar.
Herausforderungen
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Viele Unternehmen haben offene Vakanzen, aber nicht die Kapazität, ihr Recruiting intern konsequent zu steuern.
Bewerbungseingang bleibt liegen
Bewerbungen kommen rein, aber niemand hat die Zeit, sie sauber zu sichten, vorzuqualifizieren und den Prozess effizient zu steuern.
Kein eigenes Active Sourcing
Stellenanzeigen allein reichen nicht mehr. Active Sourcing findet intern nicht oder nur sporadisch statt, weil Kapazität und Tools fehlen.
Teure Recruiting-Tools rechnen sich nicht
LinkedIn Recruiter, XING TalentManager, KI-gestützte Suchtools und Plattformlizenzen kosten schnell mehrere tausend Euro im Monat. Intern lohnt sich das oft nicht.
Hohe Headhunter-Kosten ohne Planbarkeit
20 bis 30 Prozent vom Jahresgehalt pro Besetzung. Bei mehreren Stellen summiert sich das schnell auf sechsstellige Beträge.
Unsere Lösung
Wir übernehmen genau die Bausteine, die Ihnen fehlen
Wir bieten Unternehmen eine moderne, flexible Alternative zum klassischen Recruiting-Modell. Statt hoher Einzelhonorare oder aufwendigem internem Aufbau unterstützen wir dort, wo im Alltag die größten Engpässe entstehen.
Unsere Leistungen sind klar definiert, monatlich planbar und auf bis zu drei parallele Vakanzen ausgelegt. Dabei arbeiten wir nicht nur mit Plattformen wie LinkedIn und XING, sondern ergänzend mit spezialisierten, KI-gestützten Tools zur erweiterten Kandidatenidentifikation.
So schaffen wir Struktur, entlasten interne Teams und bauen zusätzliche Kandidatenpipelines auf, ohne dass Sie eine klassische Personalberatung mit hoher Erfolgsprovision beauftragen müssen.
Kunden können wählen, ob sie nur Inbound-Unterstützung, nur Active Sourcing oder beides benötigen. Das macht unser Angebot modular und niedrigschwellig.
- Planbare monatliche Kosten statt hoher Einzelhonorare
- Modular wählbar: Inbound, Sourcing oder beides
- Kein Aufbau teurer interner Recruiting-Infrastruktur nötig
- Moderne Suche mit Plattformen und KI-gestützten Tools
- Skalierbar auf mehrere Vakanzen gleichzeitig
- Klare Rollen und klare Abgrenzung statt komplizierter Beratungsmodelle
Unsere Modelle
Drei Bausteine. Ein klares System.
Wählen Sie genau die Recruiting-Unterstützung, die Sie aktuell brauchen. Jedes Modell gilt für bis zu drei parallele Vakanzen und lässt sich flexibel erweitern.
Recruiting Support
Wir übernehmen die strukturierte Vorqualifizierung Ihres Bewerbungseingangs und entlasten Ihr Team im operativen Recruiting.
- Sichtung eingehender Bewerbungen
- Erste Vorqualifizierung der Kandidaten
- Strukturierte Weiterleitung passender Profile
- Übersicht über den laufenden Bewerberstatus
- Optimierung bestehender Stellenanzeigen
Active Sourcing
Wir identifizieren und gewinnen aktiv passende Kandidaten für Ihre offenen Positionen und ergänzen Ihr Recruiting um einen systematischen Outbound-Kanal.
- Active Sourcing für bis zu 3 Vakanzen parallel
- Ansprache über LinkedIn, XING und KI-gestützte Tools
- Aufbau einer strukturierten Kandidatenpipeline
- Weiterleitung qualifizierter und interessierter Kandidaten
- Regelmäßige Updates zum Fortschritt
Premium: Inbound + Active Sourcing
Wir kombinieren strukturiertes Bewerbermanagement mit aktivem Sourcing und schaffen so eine deutlich stärkere und nachhaltigere Kandidatenpipeline.
- Alles aus Recruiting Support
- Alles aus Active Sourcing
- Inbound und Outbound aus einer Hand
- Ganzheitliche Kandidatenpipeline
- Maximaler Output über alle Recruiting-Kanäle
Warum wir
Active Sourcing kann heute nicht mehr jeder
Die Zeiten, in denen eine einfache LinkedIn-Nachricht ausreichte, sind vorbei. Kandidaten werden täglich mit Massennachrichten überflutet. Wer heute im Active Sourcing Ergebnisse erzielen will, muss sich qualitativ abheben.
Das ist keine Aufgabe für Assistenten oder Werkstudenten. Es erfordert Erfahrung, Branchenkenntnis und ein echtes Verständnis dafür, wie unterschiedliche Kandidatenkreise ticken. Welche Ansprache funktioniert bei Ingenieuren? Was bewegt Vertriebsleiter? Wie erreicht man IT-Spezialisten, die gar nicht aktiv suchen? Dieses Wissen bringen wir mit.
- Individuelle Ansprache statt Copy-Paste-Nachrichten
- Über 15 Jahre Erfahrung in der Direktansprache
- Branchenspezifisches Wissen über Kandidatenmärkte
- Höhere Antwortquoten durch qualitative Kommunikation
- KI-gestützte Tools für systematischere Identifikation
- Erfahrung aus tausenden geführten Kandidatengesprächen
Zusammenarbeit
In vier Schritten zum Ergebnis
Der Ablauf ist klar strukturiert. Kein langwieriges Onboarding, keine Komplexität. Wir starten schnell und liefern Ergebnisse.
Erstgespräch
Wir lernen Ihr Unternehmen, Ihre Anforderungen und Ihre offenen Positionen kennen. Unverbindlich und direkt.
Setup und Strategie
Wir definieren Suchprofile, wählen die richtigen Kanäle und richten alle Prozesse ein.
Operative Umsetzung
Active Sourcing, Stellenanzeigen, Bewerbermanagement und Screening laufen. Sie erhalten regelmäßige Updates.
Vorstellung und Einstellung
Sie führen Gespräche mit vorqualifizierten Kandidaten. Wir begleiten bis zur erfolgreichen Besetzung.
Denkanstoß
Was kostet es, wenn eine Stelle 3 Monate unbesetzt bleibt?
Laut Studien kostet eine unbesetzte Stelle ein Unternehmen durchschnittlich das 1- bis 1,5-fache des Monatsgehalts – pro unbesetztem Monat. Bei einem Gehalt von 60.000 €/Jahr sind das 5.000–7.500 € pro Monat an entgangenem Wert.
Unsere Lösung: planbar ab 2.500 € / Monat
Preise
Transparent. Planbar. Ohne versteckte Kosten.
Klare Pakete, klare Preise. Alle Modelle gelten für bis zu drei parallele Vakanzen. Weitere Positionen können flexibel hinzugebucht werden.
Vorqualifizierung Ihres Bewerbungseingangs. Keine Erfolgsprämie, da wir keine eigenen Kandidaten zuführen.
- Bis zu 3 Vakanzen parallel
- Sichtung und Vorqualifizierung
- Stellenanzeigen-Optimierung
- Keine Erfolgsprämie
Wir identifizieren und gewinnen aktiv passende Kandidaten. Nur im Erfolgsfall: 2.000 € pro Einstellung.
- Bis zu 3 Vakanzen parallel
- LinkedIn, XING und KI-gestützte Tools
- Strukturierte Kandidatenpipeline
- Nur im Erfolgsfall: 2.000 € / Einstellung
Inbound-Support und Active Sourcing aus einer Hand. Nur im Erfolgsfall: 2.000 € pro Einstellung.
- Bis zu 3 Vakanzen parallel
- Kompletter Inbound + Outbound
- Maximale Kandidatenpipeline
- Nur im Erfolgsfall: 2.000 € / Einstellung
Weitere Vakanzen
Zusätzliche Positionen können flexibel monatlich hinzugebucht werden, ab 1.100 € pro zusätzlicher Vakanz und Monat.
Zum Vergleich
Ein klassischer Headhunter berechnet 20 bis 30 Prozent des Jahresgehalts. Bei einem Gehalt von 60.000 € sind das 12.000 bis 18.000 € pro Besetzung. Mit HIRING UNIT zahlen Sie einen planbaren Monatsbetrag.
Abgrenzung
Eine moderne Alternative zum klassischen Headhunting
Nicht jede offene Position braucht ein klassisches Executive-Search-Mandat. Viele Unternehmen suchen heute flexible Recruiting-Unterstützung, die operativ entlastet und wirtschaftlich planbar bleibt.
Klassische Personalberatung
- Meist Einzelmandate
- Hohe Erfolgsprovision (20 bis 30 %)
- Oft wenig skalierbar für mehrere Vakanzen
- Tiefe Prozessbegleitung, aber hoher Preis
- Wenig Transparenz über laufende Aktivitäten
HIRING UNIT
- Laufende Recruiting-Unterstützung
- Monatlich planbar, moderate Erfolgsprämie
- Auf mehrere parallele Vakanzen ausgelegt
- Modular wählbar je nach Bedarf
- Regelmäßige Updates und volle Transparenz
Was Sie mit uns sparen
Was Recruiting-Tools wirklich kosten
Um intern professionell Active Sourcing zu betreiben, brauchen Sie mindestens diese Tool-Lizenzen – pro Recruiter, jeden Monat. Bei HIRING UNIT ist das alles inklusive.
| Tool / Plattform | Monatliche Kosten* |
|---|---|
| LinkedIn Recruiter Lite | ca. 125 € |
| LinkedIn Recruiter Corporate | ca. 750–900 € |
| XING TalentManager Core | ca. 370–400 € |
| XING TalentManager Pro | ca. 475–570 € |
| KI-Sourcing-Tools (z.B. hireEZ, Talentwunder) | ca. 150–250 € |
| Summe Tools allein (ohne Personal!) | ca. 1.400–1.600 € / Monat |
* Richtwerte Stand 2025/2026. Hinzu kommen Personalkosten eines internen Recruiters (4.000–6.000 € brutto/Monat zzgl. Arbeitgeberanteile).
Mit HIRING UNIT: alles inklusive – ab 2.500 € / Monat
Zielgruppe
Für wen ist unser Modell gemacht?
Ideal für Unternehmen, die regelmäßig einstellen, interne HR entlasten möchten oder zusätzlich zu Stellenanzeigen einen aktiven Outbound-Kanal benötigen.
Kleine und mittelständische Unternehmen
Unternehmen, die regelmäßig einstellen, aber kein großes internes Recruiting-Team haben oder dieses gezielt entlasten möchten.
Wachstumsunternehmen
Firmen mit mehreren offenen Vakanzen gleichzeitig, die schnell skalieren müssen und dafür kurzfristig zusätzliche Recruiting-Kapazität brauchen.
Unternehmen mit überlasteter HR
Wenn intern zwar Bewerbungen eingehen, aber die Zeit fehlt, diese sauber zu sichten, vorzuqualifizieren und den Prozess effizient zu steuern.
Unternehmen ohne eigenes Active Sourcing
Viele Unternehmen schalten Stellenanzeigen, erhalten aber zu wenige passende Bewerbungen. Hier setzt unser Sourcing-Modell an.
Über uns
Über 15 Jahre Erfahrung in der Personalsuche
Hinter HIRING UNIT stehen Laura und Janine Krüger. Seit über 15 Jahren arbeiten wir als Gründerinnen von Bull Research Consulting als erfolgreiche Headhunterinnen. Wir kennen die Branche von innen, wir kennen die Probleme und wir kennen die Lösungen.
Genau diese Erfahrung haben uns gezeigt: Das klassische Headhunter-Modell mit hohen Provisionen passt für viele mittelständische Unternehmen nicht. Sie brauchen keine einmalige Vermittlung für 25 Prozent Jahresgehalt. Sie brauchen ein verlässliches Recruiting-Team, das dauerhaft an ihrer Seite steht.
Mit HIRING UNIT bieten wir genau das: die Expertise aus über einem Jahrzehnt Personalsuche, Active Sourcing und Kandidatenmarkt-Kenntnis, gebündelt in einem planbaren Monatsmodell. Keine Theorie, keine Beratungsfolien, sondern täglich gelebte Praxis.
Laura Krüger
Gründerin & Geschäftsführerin
Über 15 Jahre Erfahrung im Executive Search und Active Sourcing. Expertin für die Identifikation und Ansprache von Fach- und Führungskräften. Mitgründerin von Bull Research Consulting.
Janine Krüger
Gründerin & Geschäftsführerin
Über 15 Jahre Erfahrung in der Personalberatung und im Recruiting. Spezialisiert auf Suchstrategien, Kandidaten-Screening und den Aufbau nachhaltiger Recruiting-Prozesse. Mitgründerin von Bull Research Consulting.
Praxis statt Theorie
Wir setzen um. Jeden Tag. Active Sourcing, Screening, Bewerbermanagement. Operatives Recruiting ist unser Kerngeschäft.
Transparenz
Klare Preise, klare Prozesse, regelmäßige Updates. Sie wissen immer, woran wir arbeiten und was die nächsten Schritte sind.
Partnerschaftlich
Wir verstehen uns als Teil Ihres Teams. Keine Dienstleister-Mentalität, sondern echte Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Häufige Fragen
Was Sie wissen sollten
Für wie viele Vakanzen gelten die Pakete?
Alle Pakete gelten zunächst für bis zu drei parallele Vakanzen. Weitere Positionen können flexibel monatlich hinzugebucht werden, ab 1.100 Euro pro zusätzlicher Vakanz.
Gibt es eine Erfolgsprämie?
Nur im Erfolgsfall und nur in den Modellen, in denen wir aktiv neue Kandidaten in Ihren Prozess bringen (Active Sourcing und Premium). Beim reinen Recruiting Support für Ihren bestehenden Bewerbungseingang fällt keine Erfolgsprämie an.
Arbeiten Sie nur mit LinkedIn und XING?
Nein. Neben klassischen Plattformen nutzen wir ergänzend spezialisierte, KI-gestützte Recherche- und Matching-Tools, um Kandidaten systematisch zu identifizieren. Das verschafft eine breitere und effizientere Marktabdeckung.
Übernehmen Sie auch Tiefeninterviews oder Vertragsverhandlungen?
Nein. Unser Fokus liegt auf der effizienten Kandidatengewinnung und Vorqualifizierung. Damit schaffen wir klare Prozesse und ein skalierbares Modell, das wirtschaftlich deutlich attraktiver ist als klassische Personalberatung.
Können weitere Vakanzen ergänzt werden?
Ja. Zusätzliche Vakanzen können flexibel monatlich hinzugebucht werden. So wächst das Modell mit Ihrem Bedarf mit.
Wie unterscheidet sich HIRING UNIT von einem klassischen Headhunter?
Ein klassischer Headhunter arbeitet auf Einzelmandate mit hoher prozentualer Erfolgsprovision. Wir bieten eine laufende, monatlich planbare Recruiting-Unterstützung, die sich modular zusammenstellen lässt und auf mehrere Vakanzen gleichzeitig ausgelegt ist.
Kontakt
Unverbindliches Erstgespräch
Erzählen Sie uns von Ihrem Bedarf. Je konkreter Ihre Angaben, desto gezielter können wir im Gespräch auf Ihre Situation eingehen.
Ein kurzes Gespräch genügt, um zu klären, ob und wie wir Sie unterstützen können. Kein Verkaufsdruck, keine Verpflichtung.